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          人才發展
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          京心匠造 攜手同行

          人才理念

          Talent Concept

          京林園林秉承“量才適用,共同發展”的人才理念,內部倡導“平等、認同、誠信、責任、激情、分享”的員工觀。在用人方面,量才適用、人崗匹配,讓員工愛其職而盡其能。在內部管理方面,建立公平的競爭機制和良好的文化環境,充分調動每一位員工的積極性、主動性和創造性。在工作成果方面,績效為先、量化指標,多勞多得少勞少得。在職業發展方面,以事業合伙人機制長效激勵,待遇留人和事業留人。通過建立科學有效的人才機制,營造積極良好的人才成長環境,實現自我價值的機遇和平臺!

          人才培養
          Cultivation Of Talents

          “邁馳計劃”是人才培養項目,從全公司范圍內選拔符合要求的儲備人才進行培養。經硬性條件篩選、筆試測評、小論文測評、最終答辯評議后進行邁馳計劃培養班級。

          “點將計劃” 是公司針對高層管理人員,培養輸送優秀人才的關鍵培養項目。點將計劃培養周期18個月,分為培養期、儲備期及考察期三個階段。

          “行棟π”是公司對應屆生設置的人才培養項目,通過校園招聘到崗的應屆畢業生作為京林園林管培生,培養為未來中高層管理人員及專業技術人才。

          “JOIN US"項目是公司幫助新員工快速適應工作環境、融入團隊、理解企業文化與規章制度而開展的專項培訓。整個項目包含:入職引導、入職培訓、試用期訪談、轉正答辯四項內容,貫穿新員工試用期始終。

          人才招聘
          Talent Recruitment

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